安全目标考核奖惩制度
为进一步加强安全目标考核，实现全年安全管理目标，严格控制和预防交通安全事故发生，制定本制度：
一、对于公司安全管理人员实行安全目标考核管理，考核按照公司安全管理机构，层层进行。
二、考核内容为公司《安全管理目标责任书》规定各项具体目标。
三、考核方式以书面表格，综合评价，层层把关。
四、奖惩标准：
通过综合考评达到“合格”或90分以上的，作为评先评优依据，按实绩发放工资奖金；综合考评达到“基本合格”或90分以下80分以上的，不能评先评优，按实绩发放98%的工资奖金；综合考评“不合格”或80分以下的，按实绩发放95%的工资奖金。
五、凡综合考评“基本合格”或“不合格”或90分以下的，公司责令整改，整改不合格的，予以撤换。
长沙市望城区恒望物流有限公司
年1月1日
